নিজস্ব প্রতিবেদক:
চুক্তিভিত্তিক নিয়োজিত সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতন-ভাতা নির্ধারণের নিয়মে বড় পরিবর্তন এনে নতুন একটি নীতিমালা জারি করেছে সরকার। বুধবার (২৮ অক্টোবর) অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে নবম পে স্কেল অনুসরণের এই নির্দেশনাটি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হয়।
নতুন এই নীতিমালায় ২০২৬ সালের ১ জুলাইয়ের আগের ও পরের চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য আলাদা আলাদা নিয়ম ঠিক করে দেওয়া হয়েছে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, সরকারের এই নতুন সিদ্ধান্তটি আগামী ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর বলে গণ্য হবে।
অর্থ বিভাগের যুগ্ম সচিব শরীফ নজরুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এই প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, ১ জুলাই ২০২৬-এর আগে জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর আওতায় বিভিন্ন গ্রেডে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া যাদের চুক্তির মেয়াদ ওই তারিখের পরেও বহাল থাকবে, তাদের চুক্তি সংশোধন সাপেক্ষে নতুন জাতীয় বেতন স্কেল অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করা হবে।
এর মাধ্যমে অর্থ বিভাগের ২০১৬ সালের ২৬ জানুয়ারি জারি করা এসংক্রান্ত আগের প্রজ্ঞাপনটি সম্পূর্ণ বাতিল করে এই নতুন প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে।
এ ক্ষেত্রে ১ জুলাই থেকে সংশ্লিষ্ট গ্রেড ও ধাপ অনুযায়ী তাদের বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হবে। এ ছাড়া চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর নির্ধারিত বিধান অনুযায়ী তারা বর্ধিত হারে বেতন পাবেন।
তবে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সুবিধা এই ব্যবস্থার বাইরে রাখা হয়েছে। পাশাপাশি চুক্তি অনুযায়ী কর্মীরা অন্যান্য প্রাপ্য ভাতাও নিয়মিতভাবে পেয়ে যাবেন।
অন্যদিকে, ১ জুলাই ২০২৬-এর পর যারা চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পেয়েছেন বা পাবেন, তাদের ক্ষেত্রে অবসরের অব্যবহিত আগে জাতীয় বেতন স্কেলের যে গ্রেড ও ধাপে মূল বেতন পেতেন, নতুন বেতন স্কেলে সেই গ্রেড ও ধাপের বেতন বিবেচনায় নিয়ে চুক্তিভিত্তিক পদের বেতন নির্ধারণ করা হবে। যদি কোনো বিদ্যমান চুক্তি থেকে থাকে, তবে তা অবশ্যই সংশোধন করতে হবে।
এ ক্ষেত্রে চুক্তি অনুযায়ী যোগদানের তারিখ থেকে নির্ধারিত বিধান অনুসারে বর্ধিত হারে বেতন ও প্রযোজ্য সব ভাতা প্রদান করা হবে। তবে বিশেষ কিছু ক্ষেত্রে সরকার নির্ধারিত বেতন অথবা সরকার ও নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির পারস্পরিক সম্মতিতে চুক্তিতে নির্ধারিত বেতনই চূড়ান্ত বলে বিবেচিত হবে।
প্রজ্ঞাপনে আরও স্পষ্ট করে বলা হয়েছে, চুক্তিভিত্তিক নিয়োগে নির্ধারিত বেতন থেকে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির মোট পেনশন (কম্যুটেশন বা সমর্পণের আগের অঙ্ক) এবং বিশেষ অতিরিক্ত পেনশন, যদি কিছু থাকে, তা থেকে কোনোভাবেই বাদ দেওয়া হবে না।
তবে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগকালীন চাকরির সময়ের জন্য কোনো ধরনের ইনক্রিমেন্ট বা বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, আনুতোষিক কিংবা বর্ধিত পেনশন প্রদান করা হবে না বলেও প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
